春日蘭州，就業(yè)熱潮涌動。大型綜合人才招聘會與各縣區(qū)“春風(fēng)行動”專場招聘會同步開啟，吸引企業(yè)與求職者踴躍參與，展現(xiàn)出就業(yè)市場的新活力與新挑戰(zhàn)。記者深入現(xiàn)場采訪中發(fā)現(xiàn)，就業(yè)市場呈現(xiàn)行業(yè)多元、崗位多樣、福利升級、矛盾待解等態(tài)勢，各方力量共同積極探索，正助力求職者與企業(yè)實現(xiàn)“雙向奔赴”。
多元產(chǎn)業(yè)齊頭并進(jìn)
傳統(tǒng)與新興招聘協(xié)同
走進(jìn)大型綜合招聘會現(xiàn)場，行業(yè)的多元豐富之感撲面而來。教育類展位前，師范院校的畢業(yè)生們與招聘人員熱烈交流教學(xué)經(jīng)驗和教育理念。建筑與工程展位前，建筑設(shè)計師、施工管理人員等崗位吸引了眾多土木工程專業(yè)的求職者。能源化工企業(yè)展示著環(huán)保技術(shù)革新成果、交通運輸行業(yè)的招聘人員詳細(xì)介紹物流配送體系的優(yōu)化方案、批發(fā)零售企業(yè)展示著新一年的銷售策略、金融服務(wù)展位前探討的是金融產(chǎn)品創(chuàng)新與風(fēng)險管控。
新興行業(yè)區(qū)域的招聘現(xiàn)場同樣活躍。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的展位布置充滿科技感，展示著前沿的大數(shù)據(jù)分析、人工智能應(yīng)用等項目，以及智能機(jī)器人、圖像識別技術(shù)等創(chuàng)新成果，引得眾多對新興技術(shù)滿懷熱情的求職者駐足咨詢。一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示：“我們這次招聘的算法工程師崗位，主要負(fù)責(zé)優(yōu)化公司的智能推薦系統(tǒng)，吸引了很多計算機(jī)專業(yè)的高才生。”
專技崗位供不應(yīng)求
復(fù)合型銷售備受青睞
在綜合招聘會現(xiàn)場，甘肅某機(jī)電類制造有限公司招聘展位前求職者絡(luò)繹不絕。該公司開放的PLC工程師、自動化運維等崗位，月薪7000元至8000元，還提供免費住宿、五險一金與通勤班車。然而，招聘負(fù)責(zé)人劉文靜無奈地表示：“我們急需機(jī)電和智能制造類人才，可符合條件的投遞者不到三成，技術(shù)崗不僅要靠薪資，還得靠福利留住人才�！�
某科技風(fēng)電葉片股份有限公司為生產(chǎn)操作工開出實習(xí)期5000元起、轉(zhuǎn)正后8000元+的待遇，還承諾給予熟練工額外獎勵。負(fù)責(zé)人張經(jīng)理透露：“新能源產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張迅速，但能適應(yīng)倒班、有基礎(chǔ)技能的人太少了，公司甚至通過‘內(nèi)推獎金’鼓勵員工推薦熟人入職�！�
與此同時，銷售行業(yè)也呈現(xiàn)出新態(tài)勢，復(fù)合型銷售人才成為多個企業(yè)競相招聘的熱門。蘭州新牛城汽車集團(tuán)招聘專員稱：“銷售不再是低門檻的代名詞，我們需要懂直播、會數(shù)據(jù)分析的復(fù)合型人才�！逼渲辈I銷崗月薪8000元，要求應(yīng)聘者既能出鏡帶貨，又能策劃線上活動。
福利體系持續(xù)升級
求職者關(guān)注當(dāng)下與未來
現(xiàn)如今，求職者對工作福利越發(fā)重視。甘肅思宇霖農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)人事專員告訴記者：“現(xiàn)在年輕人找工作，先問有沒有雙休和年假。”該公司所有崗位明確標(biāo)注繳納社保+雙休，文員崗?fù)哆f量同比增加了40%。
在招聘會現(xiàn)場，超90%企業(yè)提供五險，制造業(yè)、物流業(yè)普遍包吃住。不少企業(yè)在人文關(guān)懷方面也下足功夫，順豐速運增設(shè)“困難家庭救助金”“子女助學(xué)金”等內(nèi)容，極兔速遞為工作滿一年員工開放帶薪年假，甘肅昌文文化為技工提供免費技能培訓(xùn)。
求職者張女士表示：“我找工作最看重公積金和通勤時間，薪資低一點沒關(guān)系，但福利不能打折。”應(yīng)屆生陳同學(xué)則更關(guān)注職業(yè)發(fā)展：“技術(shù)崗起薪高，但很多要倒班；文職崗位穩(wěn)定，但晉升慢。如果能提供技能培訓(xùn)，我愿意從基層做起。”
破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾
政企攜手共尋突破
盡管招聘會人氣火爆，但部分崗位仍面臨“招工難”的困境。某連鎖酒店人事主管無奈道：“我們客房服務(wù)員月薪2800元加績效，工作環(huán)境也不錯，但年輕人更愿意送外賣�！蹦贻p求職者小李直言：“送外賣自由，收入還不低，酒店工作太單調(diào)，發(fā)展空間小。”傳統(tǒng)制造業(yè)、基礎(chǔ)服務(wù)業(yè)等崗位也面臨類似尷尬。記者了解到，就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變與行業(yè)發(fā)展不平衡，是導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要原因。
為解決這些問題，市縣區(qū)政府和組織方也是積極行動，日常化加強(qiáng)就業(yè)觀念引導(dǎo)，開展職業(yè)規(guī)劃講座、就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)等。招聘會現(xiàn)場設(shè)置政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)等專區(qū)，為求職者解讀創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等政策，提供簡歷優(yōu)化、面試技巧培訓(xùn)等服務(wù)。應(yīng)屆畢業(yè)生小趙說：“專家建議太有用，幫我理清了職業(yè)規(guī)劃思路�！蓖瑫r，多場招聘會引入數(shù)字化服務(wù)，通過直播介紹崗位、提供線上投遞簡歷與線上面試通道。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年線上投遞簡歷量較去年增長明顯。（蘭州日報社全媒體記者 顏娜 見習(xí)記者 魏佳貝 文/圖）