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    行業(yè)多元、崗位多樣、福利升級!蘭州市就業(yè)市場活力持續(xù)釋放
    發(fā)布時間: 2025-02-28 13:49 稿源: 蘭州日報   編輯:張艷玲

      春日蘭州,就業(yè)熱潮涌動。大型綜合人才招聘會與各縣區(qū)“春風(fēng)行動”專場招聘會同步開啟,吸引企業(yè)與求職者踴躍參與,展現(xiàn)出就業(yè)市場的新活力與新挑戰(zhàn)。記者深入現(xiàn)場采訪中發(fā)現(xiàn),就業(yè)市場呈現(xiàn)行業(yè)多元、崗位多樣、福利升級、矛盾待解等態(tài)勢,各方力量共同積極探索,正助力求職者與企業(yè)實現(xiàn)“雙向奔赴”。

      多元產(chǎn)業(yè)齊頭并進(jìn)

      傳統(tǒng)與新興招聘協(xié)同

      走進(jìn)大型綜合招聘會現(xiàn)場,行業(yè)的多元豐富之感撲面而來。教育類展位前,師范院校的畢業(yè)生們與招聘人員熱烈交流教學(xué)經(jīng)驗和教育理念。建筑與工程展位前,建筑設(shè)計師、施工管理人員等崗位吸引了眾多土木工程專業(yè)的求職者。能源化工企業(yè)展示著環(huán)保技術(shù)革新成果、交通運輸行業(yè)的招聘人員詳細(xì)介紹物流配送體系的優(yōu)化方案、批發(fā)零售企業(yè)展示著新一年的銷售策略、金融服務(wù)展位前探討的是金融產(chǎn)品創(chuàng)新與風(fēng)險管控。

      新興行業(yè)區(qū)域的招聘現(xiàn)場同樣活躍。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的展位布置充滿科技感,展示著前沿的大數(shù)據(jù)分析、人工智能應(yīng)用等項目,以及智能機(jī)器人、圖像識別技術(shù)等創(chuàng)新成果,引得眾多對新興技術(shù)滿懷熱情的求職者駐足咨詢。一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示:“我們這次招聘的算法工程師崗位,主要負(fù)責(zé)優(yōu)化公司的智能推薦系統(tǒng),吸引了很多計算機(jī)專業(yè)的高才生。”

      專技崗位供不應(yīng)求

      復(fù)合型銷售備受青睞

      在綜合招聘會現(xiàn)場,甘肅某機(jī)電類制造有限公司招聘展位前求職者絡(luò)繹不絕。該公司開放的PLC工程師、自動化運維等崗位,月薪7000元至8000元,還提供免費住宿、五險一金與通勤班車。然而,招聘負(fù)責(zé)人劉文靜無奈地表示:“我們急需機(jī)電和智能制造類人才,可符合條件的投遞者不到三成,技術(shù)崗不僅要靠薪資,還得靠福利留住人才!

      某科技風(fēng)電葉片股份有限公司為生產(chǎn)操作工開出實習(xí)期5000元起、轉(zhuǎn)正后8000元+的待遇,還承諾給予熟練工額外獎勵。負(fù)責(zé)人張經(jīng)理透露:“新能源產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張迅速,但能適應(yīng)倒班、有基礎(chǔ)技能的人太少了,公司甚至通過‘內(nèi)推獎金’鼓勵員工推薦熟人入職!

      與此同時,銷售行業(yè)也呈現(xiàn)出新態(tài)勢,復(fù)合型銷售人才成為多個企業(yè)競相招聘的熱門。蘭州新牛城汽車集團(tuán)招聘專員稱:“銷售不再是低門檻的代名詞,我們需要懂直播、會數(shù)據(jù)分析的復(fù)合型人才!逼渲辈I銷崗月薪8000元,要求應(yīng)聘者既能出鏡帶貨,又能策劃線上活動。

      福利體系持續(xù)升級

      求職者關(guān)注當(dāng)下與未來

      現(xiàn)如今,求職者對工作福利越發(fā)重視。甘肅思宇霖農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)人事專員告訴記者:“現(xiàn)在年輕人找工作,先問有沒有雙休和年假。”該公司所有崗位明確標(biāo)注繳納社保+雙休,文員崗?fù)哆f量同比增加了40%。

      在招聘會現(xiàn)場,超90%企業(yè)提供五險,制造業(yè)、物流業(yè)普遍包吃住。不少企業(yè)在人文關(guān)懷方面也下足功夫,順豐速運增設(shè)“困難家庭救助金”“子女助學(xué)金”等內(nèi)容,極兔速遞為工作滿一年員工開放帶薪年假,甘肅昌文文化為技工提供免費技能培訓(xùn)。

      求職者張女士表示:“我找工作最看重公積金和通勤時間,薪資低一點沒關(guān)系,但福利不能打折。”應(yīng)屆生陳同學(xué)則更關(guān)注職業(yè)發(fā)展:“技術(shù)崗起薪高,但很多要倒班;文職崗位穩(wěn)定,但晉升慢。如果能提供技能培訓(xùn),我愿意從基層做起。”

      破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾

      政企攜手共尋突破

      盡管招聘會人氣火爆,但部分崗位仍面臨“招工難”的困境。某連鎖酒店人事主管無奈道:“我們客房服務(wù)員月薪2800元加績效,工作環(huán)境也不錯,但年輕人更愿意送外賣!蹦贻p求職者小李直言:“送外賣自由,收入還不低,酒店工作太單調(diào),發(fā)展空間小。”傳統(tǒng)制造業(yè)、基礎(chǔ)服務(wù)業(yè)等崗位也面臨類似尷尬。記者了解到,就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變與行業(yè)發(fā)展不平衡,是導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要原因。

      為解決這些問題,市縣區(qū)政府和組織方也是積極行動,日常化加強(qiáng)就業(yè)觀念引導(dǎo),開展職業(yè)規(guī)劃講座、就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)等。招聘會現(xiàn)場設(shè)置政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)等專區(qū),為求職者解讀創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等政策,提供簡歷優(yōu)化、面試技巧培訓(xùn)等服務(wù)。應(yīng)屆畢業(yè)生小趙說:“專家建議太有用,幫我理清了職業(yè)規(guī)劃思路!蓖瑫r,多場招聘會引入數(shù)字化服務(wù),通過直播介紹崗位、提供線上投遞簡歷與線上面試通道。據(jù)不完全統(tǒng)計,今年線上投遞簡歷量較去年增長明顯。(蘭州日報社全媒體記者 顏娜 見習(xí)記者 魏佳貝 文/圖)

    稿源:蘭州日報   編輯:張艷玲
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